8月2日，2021《财富》世界500强排行榜重磅发布，建龙集团首次上榜并位居榜单第431位。这条喜讯瞬间传遍朋友圈，“我在世界500强工作了”、“开心，一不小心成为世界500强员工了”，隔着手机屏幕都能感受到那份自豪。

　　从2001年建龙进入全国民企100强，到2021年进入世界500强，短短20年的时间，实现了跨越式发展。成绩的取得，离不开中国经济的高速发展和国家的政策支持，离不开董事长产业报国的初心，更离不开建龙人的拼搏奋斗。在集团发祥地的唐山建龙，听到最多的一句话是“我们做到了”。是的，我们做到了，在唐山建龙成立之初，董事长就提出了“做中国钢铁行业的先锋，向世界一流钢铁企业迈进”的目标，为此，我们一直不断学习、不断进取、不断超越。

　　不断学习。唐山建龙成立之初，公司每年拿出400多万元，用于员工培训，提高员工素质和技能水平。在职学历班、管理大讲堂相继开班，技术比武、师带徒活动、自主管理活动蓬勃开展，在公司内迅速掀起了学习热潮。在工作中学习，在学习中成长，成为唐山建龙的优良传统，为公司培养出了高水平的干部队伍，高能力的专业队伍和高素质的员工队伍，更为集团的发展储备了大量人才，成为建龙集团的人才培养基地。

　　不断进取。唐山建龙的发展壮大，吸引了来自全国各地的人才，不同地域的文化，不同层次的思维，不同层级的管理，相互碰撞，相互融合，形成了新的价值导向。在这种价值导向的指引下，唐山建龙人永不满足，不断进取。向行业内先进企业对标，学习宝钢的“集中一贯制”、台湾中钢管理模式、台塑集团化管理，为公司的管理不断注入新鲜活力，成为建龙集团的实验管理基地。无论集团收购哪个新企业，只要派出唐山建龙这支团队，植入建龙管理模式，很快就能将新企业纳入建龙体系之中。

　　不断超越。唐山建龙是一支具有执行力的队伍，无论是支援吉林建龙，承德建龙，还是山西建龙和宁夏建龙，这支队伍都不辱使命，出色完成了集团交代的各项任务。特别是近几年，唐山建龙在集团内首次实现 “一托三”，不仅使马来西亚东钢，宁夏建龙顺产达产，还保证了本部的稳产。

　　如今，唐山建龙正在转型道路上，很多员工经过近一年的思考，已经做出了适合自己的选择，还有部分员工没能找到自己的定位学习进取，继续沉浸在迷茫中。希望这部分员工能尽快放下思想上的包袱，找到合适的位置，重新燃起干事业的信心。有世界500强的集团做支撑，无论选择哪条路，都会得到很好的发展。更希望这部分员工不要忘记唐山建龙的优良传统，只有不断地学习、进取和超越，才能更好地发展；止步不前，活在自己想当然的世界中，只会越来越痛苦，最终被淘汰。返回搜狐，查看更多学习进取的成语

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