“我们不想失去哪怕一个学生，因为只要失去一个学生，他的兄弟姐妹都会有可能选择其他国家留学，他的整个家庭会前往其他国家探望留学生小进即满 不思进取。所以到头来，我们会失去一个家庭，乃至一代人。”

　　“我很不幸沾上了明星的边。其实我一直是个学术人，只不过由于演了几部好卖的戏，越来越多的片约找上门来，其实演戏并不是我的理想。你们可能认为暨大这是借着明星来炒作自己，但我的观点是，像暨大这样的太阳，还需要我这个小星星来作陪衬吗？”

　　“张铁林当院长”是上周最热闹的明星事件。有人支持，说是“演而优则仕”，有人质疑张的学术水平和学校动机。但“张院长”始终不渝的“学校情结”应值得我们尊敬。

　　“从小到大，我都是中心，别人都宠我、让我。参加工作就完全不一样了，还要天天顾虑别人的感受，工作干好了，好事却轮不到我，这让人怎么平衡？”

　　出生于“80后”的小于对自己的职场经历很不满意。从韩寒、郭敬明等“80后作家”开始，个性鲜明的“80后”一代就成了社会热点话题。“最优秀最健康的一代”、“最自我最茫然的一代”，用人单位对这一代毕业生的评价也是云泥之别。

　　“我们国家高等教育近年来有一个快速的发展，现在在校的大学生大约是2000万左右，这个数量非常惊人。在过去大学生占的比率只有7％左右，现在却有将近20％。这两个数字的变化实际上表明，中国的高等教育从原来所谓的精英教育发展到今天的大众教育新阶段。”

　　中国人民大学党委书记程天权在人民网聊天时这样说，他列举的数字证明，大学生们从“精英”成了“大众”。这是一个巨大的变迁，直接反映在“大学生就业寒流”以及大学生们心理上的失落。

　　“让学员在毕业后的2至3年内能成为企业的中层管理人员，这才是MBA真正的培养目标。”“其实并不是每一个人都适合读MBA。一个好的MBA，除了优秀的学术背景和丰富的实践经验，还要拥有足够的领导潜力，具有团队合作和人际沟通的能力，并能够应对风险，挑战自我。”

　　南京大学MBA教育中心主任韩顺平认为，目前的MBA低潮现象是件好事，使MBA恢复了理性。他的另一观点是有些人不适合读MBA，一个优秀的MBA是需要天赋的，是领袖气质和管理知识的完美结合。

　　“企业所有的招聘条件我都符合，但最后居然招了一些业务能力比我差很多的新人。现在招聘完全没有公平性可言！”

　　一位在公司初试中表现出色的小伙子对面试落选愤愤不平。用人公司表示是因为该小伙子对前“东家”大加批评，违背了“人之将走，其言也善”的传统人情。在新“东家”面前批评前“东家”是职场的大忌，这可能会导致对被面试者人品的怀疑。细节决定成败。

　　“这些天学校门口净是这些社会补课班的招生海报，老师有时还帮着向学生通知一下，但学生是否参加都是自愿的”。

　　有关部门指出“寒假补课要给学校黄牌”，但一些学校在“学生自愿”的招牌下另辟蹊径积极进取的 英文。其实学校也有苦衷。补课事小，但根子在高考以及其影响下的教育体制，又岂是有关部门能禁得了的？教育体制不改，学校、家长在补课及很多事情上就永远是“你情我愿”。

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