火车跑的快，全靠车头带，车头要没油，火车不如牛，这句话实实在在的体现了基层干部在基层工作中的重要性，毕竟基层干部不仅仅是顶层设计的直接执行者，也是身处改革前沿的“弄潮儿”，他们对待工作的积极性是决定改革成败的关键之一。但是，在实际工作中，却有一部分干部因各种各样的原因存在“庸、懒、散、慢”等问题，少数“躺平式”干部与“抱怨式”干部的出现严重阻碍了基层改革和治理创新的推进，面对这样的困境，我们该如何走出来是一个值得深思的问题?

　　干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。面对干部积极性不高这个问题，我们应该知其所以然，才能知其然，积极想办法解决，为提升干部能力共同发力。

　　工作的意义就是不断在试错中成长，没有人生下来就什么都会，也没有人敢保证自己的决定就一定就是对的，随着基层治理改革的推进，制度管干部的要求是越来越规范，但是错综复杂的基层工作却是一两句话无法讲清的，许多时候都是“处非常之时，行非常之事，建非常之功，需非常之人”，每当这个时候，一些制度就会制约着相关工作的开展，追责问责的不断出现，严重的打击了基层干部，特别是年轻干部的工作积极性，多干多措，少干少错，不干不错，干得多错得多的怨言自然就出现了，此时，若能建立完善容错纠错机制，鼓励干部大胆创新基层工作的方式方法，容许失误纠错,营造宽松的试错环境 ，让其放开手脚，挣脱束缚，真正做到“甩开膀子大胆干”，而不是一竿子打死，真正的做到容纠并举，这种让基层干部“流汗不流泪”的方式或许不失为一种鼓励的信号，可以有效提升基层干部干事的积极性。

　　制度的困境只是基层干部积极性不高的一个原因，但是反馈信息的渠道才是打击基层干部积极性的一大罪魁祸首，传统压力型体制和“维稳”任务导向下，导致部分基层干部压力巨增，“上面千条线，下面一根针，既要穿的过，又要拉的伸”更是让基层干部苦不堪言，许多时候基层干部才是最了解基层实际情况的人，如果在一些重大的决策上，没有考虑基层的实际，那对于基层干部干活来说，简直就是天方夜谭，实际的操作难免会与政策违背，也会导致基层群众对于基层干部存在着“中央是好的学习进取，大政方针是正确的，但基层干部是乱干”的态度。所以，面对这样的困境勇于进取的名言，许多时候还是应该多听听基层的声音，给予基层干部一定的发言权，把群众最真实的心声传到上去，这样制定出的政策应该不至于让大家太难办关于积极学习的名言，很大程度上也会提升基层干部的参与感与工作的积极性，真正实现“群策群力”。返回搜狐，查看更多

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