一是加强学习教育，转变思想观念。思想是行动的先导，解决行动的问题，首先从思想根源入手。面对新形势、新任务，各单位应当采取相应有效措施学习进取，进一步加大思想宣传和干部教育力度，引导干部积极主动工作，既有放开手脚、迎难而上的决心，也有敢于负责、敢于担当的勇气，还有攻坚破难、开拓新路的思维。紧密结合本地区、本部门、本岗位实际，把贯彻落实好中央要求化为具体行动，紧盯发展目标，制定落实方案，分解细化任务，明晰操作路径，创新工作举措，确保各项工作目标如期完成。

　　二是加强干部考核，约束干部行为。要加强组织部门对领导班子和领导干部的日常考核，通过在重点工作、重大项目中考核班子和干部等方式该生在思想上积极进取，了解干部的日常表现。注重日常考核结果的运用，将日常考核结果作为评价领导班子，调整和使用领导干部的重要依据。对于考核中发现有消极被动、畏难退缩、“等靠要”思想的干部，组织上要及时给予思想教育，敲响警钟。

　　三是完善激励机制，激发干部干事原动力。干部激励机制是干部实现既定工作目标的重要保障。目前工作体制下，虽然各级、各部门都实施工作目标管理考核，并与奖惩挂钩，在一定程度上调动了干部积极性，但因考核体系不完善，“干多干少一个样”的现象依然不同程度存在。受职数限制，干部提拔和晋升等激励空间有限。干部激励方式单一，激励效果低下是比较凸显的问题。因此，在新的发展形势下，应认真研究健全多种渠道，且富有实效的干部激励方式，使广大干部内生动力，激发干部想事、干事、干成事的原动力。

　　四是疏通干部出口，淘汰不合格干部。事在人为，业在人创。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。因此，面对三期叠加下的经济发展新常态，对于那些消极等待、坐而论道、极端缺乏责任心的干部，经诫勉谈话后仍不改正的，组织上要及时进行调整，树立正确的用干部导向；对于延误工作时机、造成不良影响，甚至给事业带来损失的干部，要严肃查处，给予组织处理或党纪政纪处分，以儆效尤。（绵阳市青莲小学 刘琳琳）返回搜狐，查看更多

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