人力资源和社会保障部
· 2023-04-10 01:36
日上午，基金监督司党支部书记、司长陈良同志以《谈谈进取心》为题，为全司党员干部讲了一次党课。大家围绕如何保持进取之心，改进工作作风，进行了集体学习讨论。
陈良同志谈到，所谓进取心，是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。进取心表现为积极向上、主动学习和自我发展。结合机关工作实际，公务员应该具备的进取心是：在职业生涯中，一直保持积极向上的精神状态，对事业有认真负责的态度，勇于承担责任，主动地、创造性地开展工作，身在其位，善谋其政。进取心是贯穿人的一生的，但在不同年龄阶段，也有不同的表现特征，在职业生涯这一时期，大致可分为三个阶段：一是成长阶段（20—40岁）；二是成熟阶段（40-50岁）；三是成就阶段（50—60岁）。第三阶段尤为关键
，需要继续保持健康向上的心境，对人、对事、对工作，都表现出积极的态度。这一时期，也是进取心最容易减退、人生取舍最容易发生变化的阶段。大致也可分为三种情况：第一种是完美型。其表现是在工作岗位上始终如一，不计个人得失，坚持事业为重，不懈追求成功，成就职业生涯，留下完整的背影。第二种是缺撼型。其表现是作风疲惫，惰性日盛，遇事推诿，拖沓应付，不肯钻研，不想干事，给人一种熬年头或耗时间的感觉。第三种是悲剧型。其表现是不能保持晚节，走上错误道路。对进
取心的养成，陈良同志认为至少需要五个要素：一是志向。志向也是追求一定理念、情怀、目标的精神，这方面古今都有很多名言哲理和仁人志士。二是学习。要贯彻习近平总书记的指示，坚持干什么学什么，缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所需具备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。三是事业心。每个在工作岗位的人，都有自己的职业，也就是从事的事业。事业心与责任心密切相关。一个人能不能做好一件事，很重要的是工作责任心强不强。有进取心的人，会自觉的认为做好工作就是自己的责任，对工作要负责任，出了问题要敢于承担责任，这样日积月累，就会养成很强的责任心，就会用这种心态去做好每一件事情，就会成就一项又一项事业，就会表现出持续向上的进取精神。四是平常心。进取心不是浮躁心、功名心，利禄心，更不是野心。就每个人来说，不能因为有太多的不满而燥动不安，也不能因为有太多的空想而怨天尤人。比如在职务晋升问题上，任何职务层次都是宝塔型的，越往上比例越小，不可能每个人都能当将军。五是持之以恒。进取心不存在有没有的问题，只有强与不强和用得是不是地方的问题。古往今来，无论伟人还是凡人，共同之处都是贵在坚持。对进取心的功用，
陈良同志认为至少有以下几点：一是可以充实思想。中国古代把进取心称为“进心”。进取心强的人，肯于思考问题，喜欢多干些工作，自然就会感到思想充实。二是可以增加建树。身在中央国家机关的公务员，多做一些工作学习进取，首先是对民生有利，对事业有利。同时你个人也会多一些成就感，多一份建树心。三有可以人生无悔。就业是民生之本，事业是人生寄托。凡是进取心强的人，都会把工作当成一种乐趣，有时也会感到很辛苦，但苦中有乐又成就了无悔人生。人生有限，进退平常。保持进取之心，立足做好眼前的事，少做事后诸葛亮，就不会因为当时没有尽力而后悔，使社会增加一些正能量。李伟民同志谈到，
党课生动形象，引人深思，感触很多在工作中会遇到各种困难、挫折，容易让人安于现状，进取心的缺失容易影响事业，影响发展，要警惕进取心的消失。进取心要接地气，要把理论上的进取心实际化，在工作实践中体现进取心。一是对待工作要认真谋划，并抓好落实，不能打乱仗。事前要谋划好，事中事后要落实好。二是要抓好学习提高素质能力，更好地做好工作。三是要善于合作共事，互利共赢。尹部长曾讲过，工作要形成合力。要在工作中团结同志，取长补短，把我们的事业做地更长更好。张浩同志谈到，
党课引经据典，通俗简练，结合实际，深刻透彻。在工作中要保持一颗进取的心，肯于吃苦，肯于奉献。进取心和责任心密切相关。工作就要付出，要按领导的要求，一丝不苟地完成。要对自己的工作高标准严要求，力求做到比要求更完美。年轻人要有梦想，实现梦想，需要的是一种进取心。公务员岗位收入不高，责任却很大，要树立责任心和进取心，不能占着位置不干活，否则对不起老百姓对我们的期望。武力同志谈到，
听完党课很受启示。进取心是一种精神。不同的年龄阶段，都要有进取心。关键是进，而不是取，并且在不同的年龄阶段，要适时调整进取心的内容。对于公务员来讲，进取心主要体现在脚踏实地，做好本职工作。吴增益同志表示，
通过这次党课，不仅学到了知识，而且开拓了视野，受到了深刻的教育，看到了自己进取心的差距，增强了不断进取的动力。若想不断进步，就要有进取心，有梦想。进取要持之以恒，并要在正确的道路上前行，往正确的方向发展。年轻人要积极进取，充实现在，赢得未来。谈谈如何保持进取心
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